HR-businesspartner

In de praktijk

Als HR-businesspartner vervul je een strategische adviesrol binnen een gemeentelijke organisatie die volop in beweging is. Je werkt nauw samen met management en directie aan thema’s zoals teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap en personeelsbeleid, waarbij je zichtbaar impact maakt op koers, cultuur en HR-dienstverlening. Je bent dé sparringpartner voor complexe individuele dossiers en schakelt soepel tussen bestuurskamer en werkvloer, waarbij je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in heldere adviezen. Je versterkt het HR-team, dat bestaat uit verschillende specialismen zoals HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en een eigen loopbaan- en ontwikkelbureau. In deze dynamische omgeving krijg je veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en de ontwikkeling van de HR-adviesrol naar volwaardige businesspartner.